📋 学习任务
思考
分析你团队的学习动机现状
+50 XP
▼
观察你团队最近的培训参与情况：哪些人主动学习？哪些人被动应付？他们分别被什么驱动？用Octalysis八大驱动力分析团队动机图谱。
行动
设计一个学习经验值(XP)系统
+80 XP
▼
为你正在进行的培训项目设计XP规则：什么行为得多少XP？等级怎么划分？连击奖励怎么设计？确保学习行为、互动行为、坚持行为都有奖励。
研究
用Octalysis框架诊断一个培训项目
+100 XP
▼
选择一个你熟悉的企业培训项目，用Octalysis八大驱动力做诊断：哪些驱动力被激活了？哪些缺失了？设计改进方案。
创造
设计一份完整的游戏化培训方案
+120 XP
▼
选择一个真实培训场景，基于"AI探险家"框架设计完整方案：个人成长系统（XP/等级/技能树）、社交互动系统（师徒/团队副本）、任务挑战系统（日常/主线/限时）、反馈成就系统（徽章/进度可视化）。