📋 学习任务
思考
绘制你团队的"沟通漏斗"
+50 XP
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回想你组织中一次重要的战略传达：从CEO讲话到一线执行，信息经历了多少层传递？每层你估计信息衰减了多少？画一张图，标出每个环节的"信息保留率"。你可能发现——你不做AI诊断，也能大概猜到漏斗在哪。关键是，你猜完之后，会去做点什么吗？
研究
做一次"协作数据"自我审计
+80 XP
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查看你过去30天的聊天记录和邮件，分析你的"协作热力图"：你和谁沟通最多？哪些话题占用了最多时间？你的回复高峰期在什么时段？有没有长期不联系的跨部门同事？你可能会发现你的协作模式比你以为的狭隘得多。记录下三个洞察。
行动
和团队做一次"组织健康度"对话
+100 XP
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用文章中的"AI诊断四个层次"框架，和你的团队做一次半结构化的对话。逐层问：1）我们在干什么？2）有什么规律？3）感觉如何？4）为什么会这样？不追求精确答案，目标是让团队意识到——诊断的工具变了，但诊断的勇气才是关键。
创造
设计一份"组织诊断引入方案"
+150 XP
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基于文章的行动指南，为你的组织设计一份AI诊断引入方案：明确诊断目的（风险排查？效率优化？变革验证？）、选择诊断工具（Viva Insights？Humu？Cultivate？）、建立"诊断信任"契约（数据边界、使用规范、心理安全感保障）、制定"诊断-行动"时间表（诊断→共识→变革→复盘）。形成一份完整的方案，可以和决策层讨论。