记忆层
1. 文章把"自愿离职方案"本质上看成什么？
- 一次不公开的内部竞标，定价权从公司转向个人
- 一种单纯的善意福利
- 一次标准的人力成本核对
- 一种法律风险规避手段
正确答案：一次不公开的内部竞标，定价权从公司转向个人
记忆层
2. 文章认为自愿离职方案对组织的真实代价是什么？
- 赔偿金支出过高
- 把选择权交给了最不该交的那部分人（最清楚自身市场价值的人先走）
- 媒体舆论压力
- 流程太慢
正确答案：把选择权交给了最不该交的那部分人
理解层
3. 留下的人为什么会"降速"？
- 能力不足，跟不上节奏
- 被同事排挤
- 不再做"没人要求但该做"的事，因为那些事从来不计价
- 缺乏培训
正确答案：不再做"没人要求但该做"的事，因为那些事从来不计价
理解层
4. 为什么"降速"在AI时代变得更致命？
- AI已把明确的活干完，剩下的效率全靠这些模糊的、没人要求的人的动作
- 因为AI会记录员工情绪
- 因为流程变复杂了
- 因为人比AI便宜
正确答案：AI已把明确的活干完，剩下的效率全靠这些模糊动作
应用层
5. 如果你的公司下季度要启动同类方案，最该在第一周先做的是？
- 先把补偿包标准算好公示
- 先安排公关口径
- 先列出"不能走的20人"并说清他们走了哪三条业务线会停
- 先通知全员开会宣布
正确答案：先列出"不能走的20人"并说清业务影响——组织地图不清楚，方案都是赌博