行动手册：AI时代的"接口人"——为什么被优化最狠的，是当年最会协调的那个
这份手册给正在接口人位置上的你，也给要决定这类岗位去留的管理者。4步，把不可替代性从"感觉"变成"证据"。
第一部分：行动任务
任务1：时间切分（+100 XP）
连续记三天时间。把每个小时归到三类：信息搬运 / 格式转换 / 判断与关系。算出比例。如果前两类超过七成，你就在高危区。
任务2：工具化搬运（+150 XP）
把会议纪要转行动项、需求格式转换、周报汇总三件事交给AI或模板。目标：省出每周至少5小时。这5小时不许还给会议。
任务3：写出你的"隐性地图"（+200 XP）
写一份内部文档：每个协作部门真正在怕什么、提需求时的隐含前提、谁的信号可以信。这份文档就是你的价值证据。
任务4：设计一条规则（+300 XP）
不做一次协调，做一次规则设计：比如需求模板、对齐机制、验收定义。让同类问题以后不用再靠你协调。
总计 750 XP | 完成 600 XP 即可获得「实践者」勋章
第二部分：执行清单
- 算出信息搬运类工作占你时间的比例
- 把可自动化的搬运工作彻底工具化
- 沉淀一份部门"隐含前提"文档并持续更新
- 至少每季度产出一条可复用的协作规则
- 主动向上汇报：你的判断为公司规避了什么
- （管理者）优化名单里出现接口人时，核对判断是否有人接手
第三部分：继续深入
想让团队也具备这种判断力？游戏化TTT认证班把组织效率的判断方法做成可训练的机制。
2026年4月24-26日 · 广州 · 3天2晚
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