晋升机制透明化：当晋升标准完全公开，会发生什么
📋 第一层：记忆（记住核心概念）
1. 根据麦肯锡研究，晋升标准不透明组织中，员工在"政治行为"上投入的精力占工作时间的比例是？
2. Goodhart定律在晋升机制中的含义是？
3. ATM模型中，晋升透明化需要在哪三个层次同步设计？
🧩 第二层：理解（理解概念在场景中的含义）
4. 某公司公开晋升标准后，员工都挤着参与跨部门项目挂名。这说明透明化面临什么问题？
5. 为什么AI在晋升中应该是"辅助"而非"决策"？
6. 因"晋升不公平"离职的员工中，被前同事评价为"公司最不该失去的那类人"的比例是？
🛠️ 第三层：应用（能不能用到实际中）
7. 你是一家50人初创公司的CEO，想建立晋升透明机制。最应该先做的是？
8. 晋升结果审计发现"打分高的不一定晋升"，说明什么问题？
9. 一位员工晋升失败，管理者说"你还需要再磨练磨练"。这个反馈的问题在于？