📋 学习任务
思考
反思"帮助vs筛选"的选择
+50 XP
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如果你有AI预测数据，你会用它来帮助员工成长，还是用来筛选和淘汰？写下你的真实想法，然后思考：这反映了你的管理理念，还是组织的压力？
行动
设计一次"延迟判断"的对话
+80 XP
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选一位你最近观察到行为变化的员工（不要依赖AI预测），用观察到的行为开启对话："最近注意到你...是工作上遇到什么困难吗？"记录对话结果和你的反思。
研究
评估AI预测系统的偏见
+100 XP
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如果你的组织有AI预测系统，检查：不同群体的误判率是否有差异？历史数据是否带有偏见？写下一份"偏见审计清单"。
创造
设计AI预测治理框架
+150 XP
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为你的组织设计一套AI预测系统的治理机制。包含：透明度原则（员工知情权）、申诉与纠错流程、用进废退原则（数据用于帮助而非惩罚）。提交给HR或管理层讨论。