🧠 认知测评：企业文化重塑

📖 文章 | 🎯 行动手册

🟢 理解层

1 文章提到的诡异现象是什么？

A. 员工不使用AI工具

B. 员工用AI提升效率后假装忙碌以掩盖效率提升

C. AI工具无人问津

D. 公司禁止使用AI

2 这种现象的根源是什么？

A. 员工懒惰

B. 管理体系的激励导向出了问题

C. AI工具不好用

D. 工作量太少

3 文章主张企业文化的转变方向是什么？

A. 从无序到有序

B. 从管控到赋能

C. 从开放到封闭

D. 从创新到保守

🟡 分析层

4 员工为什么隐藏效率提升？

A. 不想让同事知道

B. 担心被派更多活或被认为不勤奋

C. 觉得AI效率不够高

D. 公司有规定

5 这种行为模式下，真正受损的是什么？

A. 组织的效率红利被隐藏，创新被压抑，信任被消耗

B. 只有AI公司受益

C. 员工工作更累

D. 公司成本增加

6 要打破这种局面，最根本需要改变什么？

A. 更好的AI工具

B. 更严格的考勤

C. 激励体系和管理逻辑

D. 更多培训

🔴 应用层

7 如何让员工敢于展示效率提升？

A. 强制要求公开

B. 改变激励——当贡献被认可而非工时被考核，展示动力才出现

C. 增加惩罚力度

D. 减少工作量

8 在文化重塑中，管理者的新角色是什么？

A. 监督者

B. 命令者

C. 赋能者——从管工时变成管产出和价值

D. 放弃管理

9 你的组织目前处于什么阶段？

A. 完全不接受AI

B. 口号支持AI但员工隐藏效率

C. 需要自我诊断——你是激励结果还是激励工时？

D. 已经完成转型

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