📋 学习任务
思考
识别团队的成就需求
+50 XP
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你的团队最渴望获得什么认可？是技术能力、团队贡献、还是创新尝试？
行动
设计一个有意义的团队成就
+80 XP
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为你的团队设计一个挑战性成就：明确目标、难度（可达成的边缘）、奖励、公开方式。
研究
分析现有激励机制的痛点
+100 XP
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你公司的年度评优、月度之星等激励机制，员工的真实反馈是什么？是觉得有价值还是形式主义？
创造
设计迷你成就系统
+120 XP
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为你的团队设计一个包含5-8个成就的迷你系统：覆盖不同类型（个人成长、团队贡献、创新尝试），有阶梯难度。