🧠 认知测评：你的组织在用"可见性"替代什么？

5题 · 约2分钟 · 测你的管理是不是"看得见就以为管住了"

1. 你判断团队协作好坏，主要看什么？

看结果和几个人亲口说的话，工具数据只是参考主要看协同工具的数据，偶尔找人核实看消息量、文档数、会议时长这些指标

2. 你们的核心指标，有没有配套的"反指标"？

有，每个核心指标都有对冲它的那一个想过，但没成体系没有，都是单向的指标

3. 你上一次跟"不在你视线里"的一线员工单独聊，是什么时候？

这个月，固定安排三个月内有过想不起来，都是看汇报

4. 员工的培养情况，你靠什么判断？

有人能当面提问验证，能看出真会不会一部分靠数据，一部分靠主管评价学习时长和完成率

5. 有没有哪些环节，你故意"不记录、不进系统"？

有，而且团队知道这块是安全的客观上有些没记录，但不是刻意设计所有事都留痕，越全越好

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