当发出警告的人先被边缘化。组织对风险失明的根本原因不是认知问题而是结构问题——看见风险的人没有能安全说话的位置。把提风险写进岗位职责、风险分级、给踩刹车的人正向回报。
三层检测:记忆→理解→应用,9道题深度检验
学习任务打怪 + 落地路径选择 + 可复制行动报告