🧠 认知测评
AI时代的"组织代谢病"——测测你的组织还会不会自我更新
第1题："组织代谢病"的核心含义是什么？
标准答案：C。AI擅长"优化现有系统"，把组织调校到极致稳定，但极致稳定会焊死所有螺丝，让组织失去主动淘汰旧事物、长出新生事物的能力。
第2题：AI让老业务"死而不僵"的原因是什么？
标准答案：B。正常情况，走下坡路的业务会因亏损自然死亡，逼组织腾资源做新业务。但AI的降本增效能让它在零利边缘继续活着，组织就永远不必砍掉它，也永远腾不出手投资新方向。
第3题：为什么AI时代"稳定"从褒义词变成了贬义词？
标准答案：A。AI时代外部环境变化速度首次超过组织内部适应速度，你今天引以为傲的"稳定流程"明天就可能变成"过时包袱"。组织最重要的能力变成了"快速淘汰旧、快速长新"，而非"跑得稳"。
第4题：以下哪项是"给组织续上代谢"的正确做法？
标准答案：C。主动淘汰（给组织下毒）是对抗AI"续命"逻辑的唯一办法。B和D恰恰是代谢停滞的症状，A是让组织失去更新能力的根源。
第5题：为什么要"拒绝AI满分优化、给系统留冗余"？
标准答案：D。留出一些"冗余""低效""不完美"的缝隙，看似浪费，恰恰是组织未来长出新东西的土壤。一个被优化到极致、没有一丝缝隙的系统，是长不出第二种可能的。