🧠 认知测评：你的组织是"看证"还是"看人"？
5题 · 约2分钟 · 测你的选人与培养机制有多少水分
1. 招聘时，你更依赖哪种判断？
给个小任务，看人怎么做
看简历上的证书和学历
看面试感觉，聊得投缘就行
2. 你怎么判断一个人的AI能力？
看他能不能讲清思路和踩过的坑
看他有没有相关认证
看他会用多少工具
3. 培训预算，你主要花在哪？
花钱买真实场景，带真问题来练
按人头买课时
买认证班，结业有证
4. 晋升通道里，"没证但能干活的人"走得通吗？
走得通，看结果和能力
难，硬条件卡着
没想过，一直是老规矩
5. 你能说出团队里三个人的"AI替不了的能力"吗？
能，具体到事
大概能，但说不细
说不出来
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