🧠 认知测评
AI时代的"贡献架构师"——测测你是否理解"价值的定义"比"产出"更重要
第1题：为什么"贡献架构师"这个角色以前不存在？
标准答案：B。过去价值天然可见，现在AI把"看起来做了什么"和"实际创造了什么"严重脱节，才需要专门角色。
第2题：文章给"贡献架构师"定了哪三个核心职能？
标准答案：C。三大职能是鉴别不可见价值、反表演评估系统、动态维护价值坐标系——核心是"重新立法"。
第3题：文章认为"反表演"的评估系统，核心设计逻辑是什么？
标准答案：A。设计规则让人选择真实价值，让AI成为放大器而不是遮羞布。
第4题：文章说"贡献架构师"和 HR 的关键区别是什么？
标准答案：B。HR是执行层管流程，贡献架构师是战略层管价值定义，职责层级不同。
第5题：文章建议老板"先别急着招人"做贡献架构师，最好的做法是什么？
标准答案：C。"重新定义价值"本是老板该亲自抓的核心能力，先想透根本问题，再考虑是否设岗。