当AI拉低生产门槛，你要抬高的，是自己的"被选中"资格
把 KPI 从"我产出了多少"改成"有多少产出被真实采纳、付费、验证"。产量是免费的，被选中才是稀缺的。
列清单：真实客户、真实成果、真实口碑、可核验的作品。凡是AI能生成的都不算，凡是AI复制不了的才算数。
看平台和岗位设的门槛，别抱怨，先解码：它其实在告诉你，市场真正付费看重的能力是什么。按信号补短板。
把AI用在批量试错、快速迭代上——用它帮你更快找到"能被选中"的那一条路，而不是用它水更多产量。
招聘和评估别再考"你会不会做"（AI都会）。要考"你做得对不对、值不值得留下"——准入门槛问题，就是新时代最好的面试题。