🧠 认知测评：你的组织砍掉的岗位，砍的是成本还是能力？

5题 · 约2分钟 · 测你的岗位优化方案有没有漏掉关键一页

1. 这次岗位优化的方案里，有没有单独一页写『被替代岗位承担的判断是什么』？

有，明确列出来了提了，但没细化没有，只算了任务和工时

2. 被替代岗位原有的判断，现在移到了谁头上？

明确指定了人，且有交接大概有个方向没想过这个问题

3. 组织里有没有专门给新人练判断的位置（哪怕效率上不需要）？

有，是明确机制有，但靠老人带没有，一个萝卜一个坑

4. 判断岗的人，多久回一线做一次执行？

有固定周期，比如每季度偶尔，看情况基本不回，已经脱产

5. 方案里有没有算『三年后需要的人现在在哪练』？

有，写进了人才规划口头聊过没有

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