记忆层
1. 文章把"让人走"分成三种形态，中间那层指的是？
- 有决定、有文件、有补偿
- 有决定、没文件、没补偿（口头一句"不用来了"）
- 没决定、有暗示
- 有补偿、无决定
正确答案：有决定、没文件、没补偿
记忆层
2. 文章说的"三种更隐蔽的裁法"（没决定、有暗示）包括哪些手段？
- 调岗、撤权、不给活、把你晾着
- 降薪、停薪、注销账号
- 考核、通报、扣绩效
- 改合同、换汇报线、上市
正确答案：调岗、撤权、不给活、把你晾着
理解层
3. AI时代"证据"这件事发生了什么翻转？
- 员工能自己保存全部工作记录
- AI让证据都消失了
- 记录变多了，但所有权、导出权、解释权仍全在公司手里
- 法律不再需要证据
正确答案：记录变多了，但所有权与解释权仍在公司手里
理解层
4. 被口头辞退的人"缺的三样东西"，不包括哪一项？
- 清晰的岗位定义
- 可追溯的反馈历史
- 能走完的申诉通道
- 一段公证过的录音
正确答案：录音是他自己造的，前三样只有组织能给
应用层
5. 作为带团队的人，下面哪个动作最能降低"证据缺口"风险？
- 出事前请好律师
- 要求自己：任何要走的人，必须能拿出过去六个月三次书面反馈记录
- 让HR统一口径
- 把绩效标准写"看表现"
正确答案：六个月三次书面反馈——管理过程的连续性，才是最好的证据